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Le personnel du S.E.M.O. propose aux entreprises des services personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques en main-d’œuvre:
- Information sur les services spécialisés de placement, la qualification de la main d’œuvre, l’accès aux subventions salariales;
- Information sur les aspects de l’intégration au travail des participants;
- Conseils et aide financière concernant l’adaptation de postes de travail, l’accessibilité et l’appareillage;
- Référence de candidats aptes à répondre aux besoins de l’employeur.
Suite à l’embauche d’un participant , nos conseillères offrent des services de suivi d’intégration à l’emploi.
À quoi dois-je m’attendre d’un employé dont la limitation est d’ordre…
PHYSIQUE? Patron, sachez que ce type de déficience représente plus que la personne en fauteuil roulant ou amputée d’un membre. Bien que certains d’entre nous ont recours à une forme d’aide technique canne ou siège ergonomique), nos limites se situent souvent au niveau de la force musculaire et dans nos déplacements. Nos besoins peuvent se traduire par la possibilité de changer de position ou d’obtenir de l’aide pour soulever des charges plus lourdes. Souvent, je peux ressentir une grande fatigue à la fin de la journée, mais ça vous arrive aussi, non?
VISUEL? Chez les personnes aveugles, il existe différents niveaux d’handicap visuel, allant de la cécité complète à une vision résiduelle fonctionnelle. Mais de façon générale, mon intégration en emploi requiert peu d’adaptation. Dès que je connais bien mon trajet et votre environnement physique, la routine s’installe rapidement. Selon le poste, je peux parfois avoir besoin d’équipement adapté. Petit détail qui a son importance: certains d’entre vous oubliez que je ne peux décoder le langage non-verbal (ex.: signes de tête, clin d’œil, grimace ou sourire)…
AUDITIF? Aussi appelées personnes sourdes, plusieurs d’entre nous portons des prothèses pour pallier à notre handicap. Bien que j’ai parfois du mal à m’exprimer oralement, je dispose aussi de plusieurs moyens pour entendre et me faire comprendre: langage des signes, écriture, lecture labiale (sur les lèvres)… Très discrète, je ne me laisse pas distraire facilement par les bruits ou les conversations… En résumé, mon intégration passe par une communication adaptée: d’abord, attirez toujours mon attention pour me parler (tape sur l’épaule, regard dans les yeux) et surtout, articulez clairement et pas trop vite, je saisirai votre message!
INTELLECTUEL? Pour moi, une journée, ça se divise en une série d’étapes… et un emploi, c’est avoir des instructions très claires et très détaillées. Mes facultés sont parfois lentes et ma capacité de jugement, limitée; c’est pourquoi il faut au début me répéter les consignes et vérifier ma routine. Pour bien saisir ce que mon patron attend de moi, on me montre la tâche de façon claire et structurée, parce que je suis une personne qui aime la méthode. Une fois que c’est acquis, je sais être efficace, idéalement dans des tâches qui peuvent être répétitives mais qui varient d’une journée à l’autre.
PHYCHIQUE? Dans notre groupe, les difficultés sont d’ordre émotif. Nous n’avons pas tous besoin d’être sous médication, mais nous avons tous ce besoin d’encouragements, de soutien en emploi. Une bonne communication, des consignes claires et le respect de mon rythme sont des facteurs importants dans la réussite de mon intégration en emploi. Ma médication peut parfois entraîner des effets secondaires, mais ce sont davantage le stress et la pression dont je dois tenir compte.
LANGAGE / PAROLE? Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui intervertit les chiffres ou les lettres? Quelqu’un qui bégaie ou a des tics en parlant? Oui, je peux avoir de la difficulté à lire ou à écrire ou encore à m’exprimer clairement. La solution: Faire preuve de patience, simplement en reformulant la consigne sous une autre forme, en exprimant la demande autrement, surtout si j’ai mal à saisir certaines notions abstraites.
NEUROLOGIQUE? On parle ici des déficiences reliées à des lésions cérébrales (épilepsie, traumatisme crânien…). Encore une fois s’il y a prise de médicaments, il peut y avoir des effets secondaires. Vous pourrez aussi observer, selon le cas, soit un manque de concentration, soit des problèmes de mémoire ou un niveau de stress à surveiller.
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