Au S.E.M.O., en tant qu’intervenant, nous nous devons d’utiliser un « jargon » afin de bien se faire comprendre tant auprès de l’appareil gouvernemental que de l’ensemble des partenaires.

En outre, nous utilisons souvent les termes déficience du psychisme, physique ou intellectuelle. Voici donc quelques définitions de ceux couramment utilisés.

Personne handicapée

• Selon la loi, une personne handicapée désigne toute personne limitée dans l’accomplissement d’activités normales et qui, de façon significative et persistante, est atteinte d’une déficience physique ou mentale ou qui utilise régulièrement une orthèse, une prothèse ou tout autre moyen pour pallier son handicap.

Déficience

• Une déficience est une perte, une malformation ou une anomalie d’un organe, d’une structure ou d’une fonction mentale, psychologique, physiologique ou anatomique. Elle est le résultat d’un état pathologique objectif, observable, mesurable et pouvant faire l’objet d’un diagnostic.

Incapacité ou limitation fonctionnelle

• Une incapacité correspond à toute réduction (résultant d’une déficience), partielle ou totale de la capacité d’accomplir une activité d’une façon ou dans les limites considérées comme normales pour un être humain.

Handicap

• Un handicap est un désavantage social pour une personne résultant d’une déficience ou d’une incapacité et qui limite ou interdit l’accomplissement de ses rôles sociaux (liés à l’âge, au sexe, aux facteurs socioculturels).

Facteurs d'échec dans les tentatives d'intégration professionnelle des personnes handicapées

Dans le contexte économique actuel, où tout individu vit des difficultés à intégrer le marché du travail, le taux de chômage est à la hausse, les travailleurs sont surspécialisés; les personnes vivant avec des limitations physiques et/ou intellectuelles font face à de sérieux problèmes d’intégration. Voici les principaux obstacles observés:

Craintes, Croyance et Préjugés

• Préjugés défavorables vis-à-vis les personnes handicapées: peu d’employeurs sont sensibilisés et ne croient à la rentabilité de nos candidats et candidates;
• Les employeurs sont sélectifs dans le choix des candidats et candidates en regard du handicap (ne doit pas être trop apparent);
• Les employeurs craignent l’absentéisme, les risques d’accident et l’image que peut projeter une personne handicapée. (Les statistiques démontrent au contraire, que nos candidats s'absentent moins souvent que l'ensemble des autres employés)

Potentiel et Profil

• Les personnes ne rencontrent pas les exigences scolaires et expériences requises ou demandées par le marché du travail;
• L’employeur voit seulement les limitations et non les forces de l’individu. Maintien dans la routine, ne croit pas que la personne puisse faire des acquisitions.

Contexte Économique et de l’Entreprise

• Les barrières architecturales;
• Les employeurs jugent que les subventions ne sont pas assez élevées ou parfois mettent à pied à la fin du programme;
• Les employeurs et le personnel n’ont pas le temps d’accorder la supervision nécessaire. Souvent, l’employeur impose la personne handicapée au reste du personnel;
• Emplois peu rémunérés par rapport aux exigences de la tâche (ne motive pas la personne handicapée).

Autres

• Manque de coordination, d’harmonisation et de cohésion des programmes, services et ressources offerts aux chercheurs d’emplois incluant les personnes handicapées (les employeurs sont sollicités de toute part pour embaucher du personnel souvent plus compétent et expérimenté).

Ces obstacles ne s’appliquent pas à l’ensemble des personnes handicapées. En effet, plus de 75% d’entre elles réussissent leur intégration au travail et environ 40% des personnes avec incapacité restent en emploi après subvention. La situation varie selon la nature du handicap, le contexte familial et social.

C’est pourquoi elles nécessitent une aide professionnelle afin de faciliter leur intégration et leur maintien sur le marché du travail.

Données du S.E.M.O. Côte-Nord 07-08

Statistiques SEMO Côte-Nord janvier-juin 2008

Statistiques SEMO Côte-Nord janvier-décembre 2008