Le S.E.M.O. Côte-Nord offre des services d'employabilité complémentaires à ceux des Centres Locaux d'Emploi depuis plus de 20 ans!!!

Notre équipe est composée d'intervenants ayant une formation universitaire dans diverses disciplines (adaptation scolaire, service social, psychologie) et possédant une vaste expérience dans l'insertion au travail de personnes vivants avec des limitations.

Définition

Les services du SEMO Côte-Nord sont entièrement gratuits et s'adressent à toute personne ayant des limitations fonctionnelles et, qui demeure dans la région de la Côte-Nord. L'intégration de notre clientèle se fait dans divers secteurs : manufacturier, public et parapublic, métiers non-traditionnels et nouvelles technologies, etc.

Chaque année, au SEMO Côte-Nord, près de 200 personnes participent à nos activités. Plus de 75 % de ces individus développent leur employabilité et intègrent ainsi le marché du travail. Depuis sa fondation en 1982, le SEMO Côte-Nord a su développer une expertise particulière pour aider les personnes vivant avec des contraintes à intégrer un emploi.

Notre approche

• Approche personnalisée et adaptée à vos besoins;
• Évaluation spécifique du profil d'employabilité :
• Évaluation de l'admissibilité de la personne au service;
• Évaluation socioprofessionnelle;
• Évaluation des capacités de travail;
• Évaluation de la mobilité professionnelle;
• Besoins spécifiques liés à la déficience;
• Évaluation des compétences transférables;
• Évaluation des motivations;
• Élaboration d'un plan d'action;
• Développement des comportements cohérents pour l'exercice responsable d'un emploi;
• Préparation de la personne à faire face à d'éventuels préjugés relatifs à la situation;
• Acquisition des techniques et outils de recherche d'emploi;
• Support à la recherche d'emploi;
• Sensibilisation des employeurs aux caractéristiques de la clientèle;
• Identification des opportunités d'emploi;
• Support à l'intégration des personnes à l'emploi;
• Suivi dans l'entreprise;
• Promotion des stratégies de maintien;
• Recherches, lectures, documentation et participation à des formations et colloques concernant les différents traitements et services en lien avec diverses limitations dont sont atteints nos candidats.

Subventions les plus utilisées

Contrat d'intégration au travail (C.I.T.)

Programme de subvention aux employeurs, possibilité de renouvellement à taux décroissant. Le pourcentage et la durée de la subvention varie selon le manque à gagner de même que la lourdeur de la tâche (20% à 85% du salaire).

Fonds d'intégration Sphère-Québec

Programme de subvention aux employeurs. Peut être jumelé au CIT. Jusqu'à 100 % du salaire défrayé la première année. Sans possibilité de renouvellement.

Circulaire d'information pour le Soutien Financier

Nos critères d'admissibilités

• Etre âgé de 16 ans et plus.
• Avoir des limitations dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne.
• Etre capable et désireuse d'occuper un emploi.

Nos services spécialisés pour les employeurs

• Sélection et présentation de condidats-es;
• Informations sur la qualification de la main d'œuvre, le plan d'embauche et l'accès aux subventions salariales;
• Conseils et aide financière pour adaptation de poste, accessibilité, appareillages, formation et autres besoins spéciaux;
• Suivi suite à l'embauche.

Quelques statistiques

Sur l'ensemble de la Côte-Nord, les candidats ont été intégrés en 2007-2008 :

• Contrat d'intégration au travail (50%);
• Fonds d'intégration (16%);
• Centre de travail adapté (10%);
• Autres (4%)
• Sans subvention (20%)

Le taux horaire moyen de la clientèle est de 9.80$

Rétention en emploi

La rétention en emploi est excellente :

• 46% sont toujours en emploi au même endroit après 26 semaine;
• 28% sont toujours en emploi après 52 semaines.